华南植物园召开系统改革暨“十四五”发展战略研讨会

　　为贯彻落实中科院夏季党组扩大会议精神和工作部署，统一思想，凝聚共识，明确任务，集思广益，科学谋划和制定华南植物园“十四五”发展战略规划，顺利推进核心植物园特色所建设，促进华南植物园更快更好发展，9月2日，华南植物园召开了全园系统改革暨“十四五”发展战略研讨会。园领导班子成员、在职职工、在站博士后以及离退休职工代表、研究生代表等300余人参加会议。研讨会由园党委书记/副主任魏平主持。 

　　园主任任海向大会作了《华南植物园系统改革暨“十四五”发展战略总体思路》的主题报告。报告结合党和国家对中科院的期望、当今世界科技发展趋势、2020年中科院夏季党组扩大会议精神、华南植物园存在的问题及面临的发展瓶颈等背景或问题，详细阐述了华南植物园为什么要改革、改革的基础是什么以及怎样开展改革等问题，同时深入剖析了此次改革的预期结果并提出本次研讨会需要重点讨论的问题。 

　　随后，参会人员分为10个小组，围绕华南植物园未来5年学科目标和主要研究领域如何进一步凝炼；重点实验室、研究组调整及争取国家和地方重大研究平台；党建、创新文化和制度建设；高水平人才队伍建设和青年骨干的培养；科学合理的岗位设置、考核、晋升、薪酬和激励体系；所园一体化改革；积极参与粤港澳大湾区建设；推动科研成果产业化等十个重点讨论问题开展分组讨论，各小组召集人向大会汇报讨论结果。 

　　任海总结发言指出，这个方案是在2019年华南植物园国际评估和咨询、中国科学院大学管理学院对华南植物园进行系统改革的研究课题成果、核心植物园特色所建设方案基础上，经园主任办公会8次讨论形成的方案，会前也提交职代会和学术委员会征求了意见。从小组报告看，参会同志绝大部分表示支持系统改革方案，任海代表班子成员对大家基于热爱植物园和关心植物园发展而提出的意见和建议表示感谢。任海表示，园主任办公会将认真研究大家提出的所有意见并逐一给出明确的回应，他还对大家提出的问题中的分级管理、平衡各方面利益、工作交叉和融合三方面的问题作了简单回应。任海要求在方案完善阶段需要大家在单位治理体系和治理能力现代化框架下考虑未来5年产出目标（包括三个重大突破及五个重点培育方向）、管理架构调整、人才队伍建设、体制机制进一步细化、财务预算和改善民生问题、党建和创新文化建设等问题。 

　　魏平在讲话中强调，欢迎广大职工继续对《华南植物园系统改革方案（征求意见稿）》提出建设性意见和建议，以便进一步修改完善。同时，该方案还要经过职代会、党委会和园务会审议研究后定稿；改革创新发展是研究所永恒的主题，但每一次改革都不可能穷尽所有的问题，在统筹推进系统改革时，园领导班子会充分考虑轻重缓急、和谐稳定、改革效能等综合因素，注重实效，扎实推进改革；希望全园职工将思想和行动统一到党中央、国务院重大决策部署上来，统一到中科院党组关于“率先行动”计划第二阶段战略任务上来，从讲政治、讲大局的高度，积极支持并参与华南植物园系统改革，以求真务实的工作作风，齐心协力，谋划、推动完成好今年的重点工作。